دو تکنیک برای پیاده سازی آموزش های نگهداری و تعمیرات

شاید دوره های آموزشی زیادی در سازمان خود برگزار کرده باشید ، اما تعداد زیادی از آن ها به صورت بایگانی در گوشه ای از سازمان نگهداری می شوند . برای اینکه دوره های آموزشی امکان پیاده سازی داشته باشند روش های متعددی وجود دارد در ذیل به دو تکنیک که به صورت شخصی تجربه کرده ام اشاره می شود:

1-باز آموزی در بازه زمانی مشخص :

اگر یک دوره آموزشی در خصوص اصول پایه نگهداری و تعمیرات برگزار کرده اید ، لازم است باز آموزی های زمان بندی شده ای را در نظر داشته باشید . این باز آموزی ها می بایست در قالب جزوه های تک صفحه ای تهیه و به صورت هفتگی ارائه شود این اقدام باعث خواهد شد تا موضوع آموزش به صورت مداوم مرور شده و در ذهن قدیم قرار خواهد گرفت . با این اقدام یک گام مهم به سمت فرهنگ سازی آموزش ها برداشته می شود .

2-باز نویسی دوره آموزشی :

اگر یک دوره آموزشی را به صورت صد در صد در سازمان پیاده سازی کنید بهتر از برگزاری چندین دوره آموزشی است که تعداد محدودی از افراد به صورت جزئی آن را در ذهن دارند می باشد . دوره های آموزشی را به صورت های مختلف باز آفرینی کنید . تمام دوره های آموزشی را فیلم برداری کنید این اقدام باعث ماندگاری آموزش شده و نیروی های جدید سازمان نیز می توانند از این آموزش ها استفاده کنند . اگر بازدید های ادواری از پروژه های خود دارید می توانید قسمت هایی از فیلم آموزشی را به همراه عکس هایی که در آن خصوص تهیه کرده اید به عنوان نمونه های موفق یا نا موفق به کارکنان نمایش داده و آنان را برای اجرای دقیق کار هدایت نمایید.

در نظر داشته باشید این تکنیک ها می تواند در تمامی دوره های آموزشی کاربرد داشته باشد و صرفا مخصوص آموزش نگهداری و تعمیرات نیست.